Will Hill aborda o debate sobre lacunas salariais de gênero
Notícia em 26 de fevereiro de 2018
Notícia em 26 de fevereiro de 2018
William Hill está abordando o debate sobre salários de gênero com o lançamento de um novo relatório detalhando inúmeros contatos internos de pagamento de gênero em termos de pagamento em nível sênior, receptores de bônus e saldo de gênero.
"Nossa lacuna salarial média é de 5,71% e nossa diferença salarial média é de 17,19%", disse a empresa, dizendo que a razão por trás das lacunas é um desequilíbrio de gênero nos níveis sênior dentro dos negócios.
“Nossos números se comparam a um intervalo médio médio nacional de 18,4% e o intervalo médio médio de 17,4%. ONS Estime as médias equivalentes para "atividades de apostas e apostas" em 9,2% e 21,1%, respectivamente ".
A empresa prometeu aumentar o número de mulheres na gerência sênior para representar 30 % desse grupo, corrigir os desequilíbrios de gênero em suas áreas técnicas e reduzir sua diferença média de salário de gênero para menos de 10 %.
O relatório completo pode ser lido aqui.
