Se um relatório no jornal Guardian tiver algum mérito, Ladbrokes Coral parece estar tropeçando de um snafu público para outro.
O mais recente segue o surgimento de um contrato de não divulgação no final do ano passado, no qual um jogador problemático e parentes concordaram em não denunciar falhas de exclusão de jogo da Ladbrokes às autoridades em um silencioso de quase 1 milhão de EUR.
No relatório de quarta -feira, a equipe de varejo teria sido aconselhada por meio de um memorando interno de que entre 1.000 e 3.500 fechamentos de lojas e as perdas de empregos que o acompanham são iminentes devido à taxa máxima de apostas do FOBT cortada de EUR 100 para EUR2.
O memorando supostamente detalhou a decisão de quais lojas fechariam seria decidido por um sistema de classificação ponderado, do qual 30 % se baseia em quantos clientes de varejo funcionam para se converter para online.
"A apostas Ladbrokes Coral está dizendo à equipe da loja para se inscrever o maior número possível de contas on -line, se quiserem evitar estar entre 5.000 funcionários que planeja tornar redundante", diz o relatório do Guardian.
A decisão sobre quais lojas de fechar nos próximos 18 a 24 meses será tomada após um período de "consulta coletiva" de 45 dias, aparentemente a comunicação interna diz.
Comunidade sindical de apostas na loja disse que os cortes seriam "profundamente preocupantes" para os funcionários da Ladbrokes, acrescentando que a equipe da linha de frente não deve suportar o impacto do impacto.
"O documento de consulta da empresa causou uma preocupação real entre nossos membros, com muitos acreditando que já foram tomadas decisões para atingir esses trabalhadores em lojas de apostas fora dos centros da cidade", disse Tom Blenkinsop, diretor de operações da Comunidade do Sindicato da Loja de Apostos, ao The Guardian .
“A Ladbrokes deve se envolver imediatamente com a comunidade, o sindicato para os trabalhadores da loja de apostas, para ver se um plano alternativo pode ser encontrado para evitar perdas de emprego. O governo também tem um papel a desempenhar e deve analisar o apoio que eles podem oferecer aos trabalhadores cujos empregos estão em risco como uma conseqüência não intencional das mudanças na lei. ”